“I contenuti e le informazioni della posta elettronica sono tutelati costituzionalmente a garanzia di segretezza ma riguardano anche l’organizzazione del lavoro”.

In questo quadro, si legge nel Vademecum Garante privacy lavoro, è opportuno che il datore di lavoro:

renda disponibili indirizzi di posta elettronica condivisi tra più lavoratori (ad es. ufficioreclami@società.com) affiancandoli a quelli individuali (ad es. rossi@società.com) e;

valuti la possibilità di attribuire al lavoratore un diverso indirizzo destinato ad un uso privato. Continua ^[1]