Concorrenza sleale: per la Cassazione, se si dimostra che l’assunzione di dipendenti di un’azienda concorrente è finalizzata all’acquisizione dei suoi clienti è lecito richiedere un risarcimento danni.

La sentenza n. 14990 della prima sezione civile della Corte di Cassazione ha stabilito i confini che definiscono quando l’assunzione di dipendenti precedentemente impiegati in una impresa concorrente può definirsi concorrenza sleale. La constatazione di un passaggio di collaboratori da un’impresa ad un’altra non giustifica la richiesta di risarcimento: è necessaria la prova del comportamento sleale, dimostrato con il supporto di elementi che confermino che l’assunzione sia stata attuata con lo scopo di acquisire la clientela dell’impresa concorrente. Continua ^[1]